Пост-релиз “Карьерные треки будущего. Тренды развития форм занятости в современном мире. Готовность людей и систем (Санкт-Петербургский Международный Форум Труда)”
Сейчас каждый должен делать выбор. Нужно искать новое
17 марта 2022 года Санкт-Петербургская Международная Бизнес-Ассоциация организовала круглый стол «Карьерные треки будущего. Тренды развития форм занятости в современном мире. Готовность людей и систем» в рамках на VI Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.
Темы, которые СПИБА поднимает на ежегодном Международном Форуме Труда, всегда на пике актуальности. С этим согласилась модератор круглого стола, посвящённого карьерным трекам, Ирина Черницкая, директор по персоналу СНГ и Балтии компании Ahlers. «Сейчас каждому нужно делать выбор», – открыла встречу Ирина. – И важно понять, где мы есть».
Данные, заявляемые в конце 2021 года, устарели, признала Светлана Орёл, менеджер практики специализированных исследований компании Antal Russia. Она представила промежуточные результаты посвящённого изменениям в планах работодателей пульс-опроса, начатого накануне, 16 марта 2022 года, и длящегося до конца дня 17 марта. В новой реальности половина респондентов заявили о том, что планируют оптимизацию затрат, во многих компаниях приостанавливается найм работников. Отток небольшого количества экспатов, занимающих руководящие должности, предполагается незначительный. В последние годы появились российские менеджеры, которые с успехом заменили иностранных руководителей. В связи с ростом обеспокоенности сотрудников увеличивается нагрузка на HR из-за возросшей необходимости постоянных коммуникаций с персоналом и помощи сотрудникам в преодолении стресса. В изменившейся реальности сложно делать прогнозы. Однако Светлана Орёл убеждена, что включится новая экономическая логика и в ряде сфер уже очень скоро начнётся развитие. Предположительно, наиболее быстро будут найдены выходы в логистике, где массово произошли нарушения цепочек поставок.
Очень неуверенно себя чувствует молодёжь, студенты, у многих из которых разрушились карьерные планы. Выступление Елизаветы Трояновой, карьерного консультанта, директора Центра карьер ВШМ СПбГУ называлось «Бизнес-школа в роли симулятора: нелинейность карьеры как норма». Нелинейность карьеры приобретает новые смыслы. И это не только возросший интерес к горизонтальной карьере. Сейчас большой риск выбирать для себя один-единственный карьерный сценарий. Поэтому студенты определяют основную сферу деятельности, изучая при этом смежные области. Сильные внутренние ценности, социальная ответственность, изменившаяся мотивация в работе (материальные требования не стоят на первом месте) выпускников одной из ведущих высших бизнес-школ страны позволят им чувствовать себя комфортно на рынке труда. Елизавета Троянова уверена, что выпускники смогут адаптироваться.
Инна Горбуленко, профессиональный сертифицированный коуч (PCC ICF), со-основатель Up&Above International Coaching School, выбрала для выступления тему «Карьерное консультирование, коучинг, дауншифтинг – что помогает человеку приспособиться к изменениям?» В изменившейся реальности происходит её переосмысление, на первый план выходят отношения (с семьёй, коллегами, руководителями и т.д.). Именно коучинг, по мнению Инны, является одним из инструментов, помогающих сотрудникам и командам управлять изменениями. Она рассказала о видах коучинга и шагах по его внедрению в организации. «Изменения неизбежны», – считает Инна Горбуленко. – «Давайте сделаем их управляемыми».
Любое выступление Людмилы Гавриловой, бизнес-тренера, генерального директора компании BusinessLInk Training, содержит множество практических рекомендаций не только для компаний, но и для «личного пользования». Именно личностям в первую очередь была адресована презентация «Resilience (жизнестойкость) как компетенция №1 для нашей страны». Жизнестойкость является одним из важнейших человеческих навыков. Это не врождённое качество, а процесс. Значит, мы можем развиваться сами и помогать тем, кто рядом. Важно научиться работать с информацией, управлять эмоциями, не забывать о физическом здоровье. «Не расчеловечивайтесь!» – призывает Людмила. – «Смотрите шире на свои возможности в любой ситуации. Всё возможно. Счастлив тот, кто имеет неотъемлемые обязанности. А они у вас есть. Давайте работать!»
В абсолютно нелинейном, непредсказуемом и хаотичном BANI (Brittle – хрупкий, Anxious – тревожный, Nonlinear – нелинейный, Incomprehensible – непостижимый) мире нужно справляться со стрессом и научиться ориентироваться. Мы все сможем адаптироваться. Просто нужно немного времени и немного оптимизма. Так считают участники круглого стола СПИБА на Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Санкт-Петербургская Международная Бизнес-Ассоциация (СПИБА) — это независимая некоммерческая организация, объединяющая иностранные и российские компании, которые разделяют и поддерживают миссию и принципы ее деятельности. Миссия СПИБА — быть голосом бизнеса и оказывать содействие членам ассоциации в развитии бизнеса на Северо-Западе России посредством обмена информацией и опытом, открытого диалога с органами государственной власти и правительством, а также установления деловых контактов в неформальной дружеской атмосфере.