СПИБА провела практическую конференцию «Взаимодействие ВУЗов и бизнеса»
12 сентября в Высшей школе менеджмента СПБГУ прошла практическая конференция «Взаимодействие ВУЗов и бизнеса». Тема привлекла внимание представителей власти. ВУЗы и ведущие предприятия Санкт-Петербурга делились своим совместным опытом.
Как отметила Карина Хабачева, Исполнительный директор СПИБА, модерировать такое мероприятие и почетно, и очень ответственно, т.к. именно сейчас происходит процесс формирования нового взаимодействия учебных заведений и бизнеса.
Работа двух круглых столов внесла ясность в понимание нынешних тенденций. Опираясь на свой уникальный опыт, спикеры не случайно смело прогнозировали будущие взаимоотношения между передовыми ВУЗами и заинтересованными компаниями.
Тимур Комаров, HR бизнес партнер компании, PepsiCo, пригласил к обсуждению на свой круглый стол «Взаимопроникновение ВУЗов и компаний» представителей бизнеса, которые активно ищут новые пути интеграции в учебный процесс ВУЗов. Совместно с ВШМ СПБГУ компания Мегафон запустила проект «Лаборатория 5 D». Студенты предлагают свои идеи по заданной теме, самые интересные и перспективные стартапы финансируются и реализовываются на средства телекоммуникационного оператора. Альянс ВШМ СПБГУ и компании Северсталь внедряет bootcamp формат в образовательный процесс. Это интенсивное обучение, во время которого учащиеся совместно со специалистом из компании погружаются в разработку поставленной задачи и оперативно овладевают необходимыми навыками за короткий срок. BIOCAD работает над созданием цепочки «Школа-ВУЗ-Бизнес». Компания растит молодые таланты – совместно с московскими и питерскими ВУЗами запускает совместные бакалаврские и магистерские программы по профилям биоинженерия и биотехнология, а также активно занимается профориентацией школьников.
Основная идея круглого стола – это обоюдная заинтересованность в новых эффективных форматах взаимодействия ВУЗа и бизнеса.
Не менее интересные примеры были продемонстрированы на круглом столе «Профессии будущего». Его модератор Сергей Бундалевский, директор по работе с персоналом и корпоративной культуре производственных отделов, Россия, компания Philip Morris International, отметил, что его коллеги обсуждали, как быстро и в каком направлении меняются сегодняшние специальности. Елена Ермолаева, PWC, рассказала, как работа менеджера по аудиту расширяется в области HR, коучинга и digital. В Philip Morris International электронщики сегодня становятся и программистами, беря на себя расширенную ответственность за управление производственными компьютерными системами.
Так же быстро происходит и трансформация корпоративной культуры, которую меняют сотрудники, приходящие после окончания вузов. Их ожидания от работы сильно отличаются от того, что является привычным для старших поколений. Молодежь полагает, что рабочая среда будет подстроена под них, лидер – это скорее профессионал, обладающий интересным опытом, это руководитель с коучинговым подходом, это человек, способный увлечь за собой. Именно такой подход, считают сегодняшние прогрессивные руководители, позволит развить в молодом поколении новую компетенцию – уметь внимательно изучать своего потребителя, оперативно определять его ожидания, предлагать актуальные решения
Итог конференции – ВУЗ сегодня не может отвечать за поставку подготовленных кадров предприятиям, т.к. в сегодняшнее динамичное время знания устаревают к концу обучения. Но именно совместная работа и поиск новых подходов ВУЗов и бизнеса должны дать молодому поколению фундаментальную базу знаний, живой опыт работы в компании и четкое понимание своего будущего пути.