СПИБА: Изменения грянули. В них нужно жить
28 мая 2020 года Санкт-Петербургская Международная Бизнес-Ассоциация пригласила бизнес-сообщество на встречу по теме «Рынок труда во время COVID-19».
СПИБА верна своим традициям: если собирается бизнес-сообщество, значит, пойдёт разговор на темы, важные для всех. Предполагается откровенный диалог с коллегами и представителями органов государственной власти.
Открывая вебинар «Рынок труда во время COVID-19», Исполнительный директор СПИБА Карина Хабачева заметила, что наша жизнь уже не будет прежней: разделившись на «до» и «после», она предлагает новые реалии, вводит в повседневный обиход новые слова и заставляет учиться работать и взаимодействовать в новых обстоятельствах.
Модератор Светлана Ефремова, Директор по социальному партнерству и сервису трудовых отношений Пивоваренной компании «Балтика», части Carlsberg Group, подтвердила, что пришлось быстро научиться жить в нагрянувших изменениях.
Разговор состоялся предметный, поскольку члены СПИБА заранее передали вопросы для основного гостя мероприятия Дмитрия Семеновича Чернейко, Председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Степень доверия к Бизнес-Ассоциации в городе очень велика. Это подтверждается не только тем, что даже чиновники на мероприятиях СПИБА позволяют себе высказывать личное мнение, помимо официальной точки зрения, но и уважительным отношением к интересам аудитории. Мнение работодателей важно законодательным органам. Необходимо взаимное понимание того, что нужно менять в нормативных актах в связи с принципиально изменившимися формами работы.
Вопросов скопилось множество по различным аспектам: дистанционная и удалённая работа, персональные данные, охрана труда, заёмный труд и др. Дмитрий Семенович Чернейко в цифрах подтвердил непростую ситуацию на рынке труда. Безработица в нашем городе достигла рекордного уровня: 70.507 человек уже состоят на учёте в Центре занятости населения Санкт-Петербурга. Значительно увеличилась динамика напряжённости на рынке труда. По мнению Председателя Комитета по труду и занятости, уровень безработицы может вырасти ещё на 30-40 тысяч человек. Но реальные цифры можно будет получить только в июне, когда на рынок выйдут те, кто работал в наиболее пострадавших отраслях.
Происходят сокращения в режиме соглашения сторон, многие представители сферы услуг переходят к работе на дому. Возможны и неожиданности после окончания режима ограничений. Наступивший кризис очень серьёзен, но, как считает Дмитрий Семёнович, «апокалипсиса пока нет».
Обозначив основные тенденции на рынке труда Санкт-Петербурга (потеря работы работавшими в теневом секторе, уменьшение возможности подработок, увольнение людей с минимальным опытом работы и студентов, сокращения среди высшего менеджмента, рост количества новых резюме), Д.С. Чернейко сообщил о мерах поддержки предпринимателям – как об уже внедрённых, так и о планируемых. Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга подчеркнул, что такие меры в пользу граждан, которые проводятся сейчас, в нашей стране не принимались в течение пятисот лет, со времён Бориса Годунова.
Постепенно рынок труда упорядочивается. Его уровень прозрачности станет на порядок выше. Будет развиваться рынок услуг самозанятых. В новых условиях важно научиться работать с системой социального страхования и вовремя использовать существующий инструментарий.
Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга полностью перешёл в онлайн режим работы. «Конечно, мы будем рады видеть вас у себя в гостях,» — улыбнулся Дмитрий Семенович, — «но рабочие вопросы лучше решать дистанционно».
На конкретные вопросы делового сообщества, касающиеся нормативов и постановлений, ответили сотрудники Комитета по труду и занятости Ирина Сергеевна Соколова, начальник Отдела координации деятельности подведомственных учреждений, и Александр Андреевич Агапкин, главный специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда. Ссылаясь на конкретные нормативные акты по одним вопросам, эксперты высказывали мнение Комитета и по тем вопросам, по которым ещё нет чёткого разъяснения на федеральном уровне.
Безусловный интерес аудитории вызвало выступление Светланы Орёл, менеджера практики специализированных исследований рынка труда компании Antal Russia: «Ждет ли рынок труда обнуление?»
Компания Antal Russia ежеквартально публикует исследования рынка труда. Но экстремальные обстоятельства требуют перемен. Поэтому после публикации результатов исследования в феврале 2020 года были проведены исследования в марте и мае, что позволяет проследить за изменениями в тенденциях рынка. Презентация Светланы Орёл представила детальный срез ситуации в компаниях и положения работников. Все участники вебинара получили документ.
По окончании мероприятия его участники сразу же давали обратную связь по поводу мероприятия. Правда, теперь не «вживую», а в чате вебинара.
Многое сохранилось в СПИБА, несмотря на режим ограничений. Но появились и некоторые изменения: теперь, прощаясь с аудиторией, гости мероприятий желают участникам, в первую очередь, здоровья.